+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно уволиться если есть ребенок до 3 лет главному бухгалтеру

В далёком советском прошлом с его фундаментальной стабильностью было нормальным всю жизнь работать на одном предприятии и привести себе на смену выросшего ребёнка: это называлось трудовой династией. Жизнь с того времени стала другой, и теперь для любого человека совершенно нормально несколько раз за трудовую деятельность сменить место работы. Один при этом ищет возможность более высокого заработка, второго не устраивают условия труда, третий не сработался с коллективом или начальником, четвёртого привлекает перспектива начать всё с чистого листа. В общем, причин может быть множество, а результат всегда один — увольнение. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ищу жену с ребенком - фильм комедия (2015) все серии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение бухгалтера

Я была восстановлена решением суда в ноябре года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем. В мае года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями.

Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска. В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку. Я ушла в вынужденный прогул в связи с вынуждением меня написать заявление об увольнении с государственной службы по собственному желанию.

Я подписывала срочный служебный контракт на 1 год после назначения меня на должность начальника отдела, но работодатель уничтожил все экземпляры, так как бессрочный контракт не выгоден был для нового министра. Мне показали приказ о моем увольнении с государственной службы за прогул, хотя находилась в вынужденном прогуле из-за угрозы ухудшения состояния здоровья из-за моральных и физических страданий.

За все время службы не опаздывала на работу и не было взысканий. Ветеран труда, награждена нагрудными знаками за добросовестный труд, отличник финансовой работы, Медали администрации "За заслуги",СОЮЗА женщин России, Всероссийского Общества "Знание" и множественными грамотами, благодарностями различных ведомств.

Короче говоря, я в шоке! Суд состоится завтра. Юрист Лаврисюк И. Для ответа на вопрос необходимо более подробно описать ситуацию. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер у которой под каблуком сам директор сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Или что-то другое пишется при получении на подпись документов гораздо позднее срока? Юрист Тювин А. Вам нужно обращаться в Гос. И лучше на данный момент не подписывать документы вовсе или только сегодняшним числом. Юрист Криухин Н. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

При попытке дать на подпись напишите: "получено двадцатого августа две тысячи девятнадцатого года" дату прописью. Отец моего ребенка последние два года усердно пытался уменьшить алименты на своего моего первого ребенка, в связи с рождением второго ребенка, но суд ему отказывал. Во время судебных разбирательств он постоянно менял подрядные организации, потом устроился официально также в подрядку, проработал там больше года и в июне года уволился по собственному желанию.

Специально развелся с супругой, думая, что так ему точно уменьшать алименты. Спустя месяц после увольнения встал на биржу труда и вот в июле будет год как он по сей день там стоит и получает минимальное пособие, хотя вакансий по тем рабочим профессиям, кем он работал полно.

Но дело в том, что в этом центре занятости работает его бывшая супруга главным бухгалтером. Когда я звонила приставу и сказала ей, что он поступил на платной основе в институт про институт узнали на последнем суде , пристав сказала, что раз он стоит на бирже они делать запросы куда-либо не будут, якобы это его личные дела и откуда он берет деньги на учебу их это не касается.

Куда обращаться? Должны ли приставы контролировать какие вакансии ему предлагают, сколько раз он отказывался и т. Ведь возможно, что его жена заведомо знает, что он работает неофициально и находится в сговоре с ним, так как она была первая инициатором, чтобы его старшему ребенку уменьшили алименты.

Юрист Милованова А. Здравствуйте, Анна Нет, в обязанности судебных приставов не входит контроль работы службы занятости населения. С точки зрения права, в описанной ситуации нет ничего противозаконного. Иск связан с задолженностью перед организацией руб. Организация подала данный иск спустя 6 месяцев после расторжения трудовых отношений статья - по собственному желанию. В частности, в требовании организации фигурировал факт не сдачи авансового отчёта за выданный аванс.

Но, авансовый отчёт бухгалтерия у меня не приняла, сославшись на указания руководства предприятия. С тем и уволился, мне выдали трудовую, отчёт был не сдан но мне это было уже не важно, ведь трудовая на руках.

И вот прошло шесть месяцев, в суд я принёс то, что у меня осталось от отчёта документы судом были приобщены к делу. Не буду описывать всё заседание, которое далеко вышло за регламентные сроки. В итоге, суд резюмировал, что истец не включил целый ряд документов, которые бы могли прояснить ситуацию, а также не смог обосновать требуемую сумму, назначил ещё одно заседание подготовку на 18 число.

У меня возник вопрос, могу ли я на очередном заседании озвучить, что при увольнении я, в обходном листе получил подпись, в т. Получил трудовую книжку, вместе с которой мне не было вручено требование о существующей задолженности перед предприятием? И 2 вопрос, могу ли я, исходя из логической цепочки, озвучить суду, что предприятие намерено тянуло пол года с расчётом на то, что все документы, которые у меня не приняли для авансового отчёта, я просто выкинул и суду, якобы, мне предъявить нечего?

Насколько это как-то повлияет на исход дела? Адвокат Быков И. Предприятие могло подать данный иск в течение года, поэтому Ваша ссылка на "затягивание" будет выглядеть несерьезно. Работайте по сути вопроса - есть или нет у Вас долг перед работодателем? Факт несдачи отчета сам по себе такой задолженности не порождает. Помогите разобраться в ситуации!

Дальше последовал акт о передаче дел, подписи в личной карточке сотрудника и в журнале у кадровика. Копию заявления я себе не сделала о чем сейчас очень жалею, но есть акт о передаче дел с подписью сотрудника кому передала дела.

Позже все мои документы забирает начальник службы режима и мне заявляют, что директор против моего увольния и хочет что бы я отработала две недели. Дело в том что директор находится на другом объекте, и главный бухгалтер её директора поставила в известность только тогда, когда хотела меня рассчитать. Так сложилось, что меня главбух просто подвела к увольнению, а так как я человек не конфликтный но с чувством собственного достоинства, написала заявление.

В общем документы мне не отдали, и НСР попросил меня по сидеть на больничном две недели, мотивируя это тем, что директор решила проучить главного бухгалтера, и не давать ей возможность искать мне замену. Сейчас я нахожусь в каком то подвешенном состоянии, ни денег, ни документов.

Даже если предположим я высежу эти две недели на больничном где гарантии, что после моего выхода мне скажут что надо переписать заявление? В сезон работы я понимаю что меня никто в отпуск с последующим увольнением не отпустит. Как мне быть, я в отчаянии и не понимаю как правильно разрешить ситуацию. Юрист Соколов Д. Ольга, если Вы заболели - болейте.

Если так хотите уволиться как можно раньше - напишите на всякий случай еще одно заявление по собственному желанию, но уже с получением доказательств его подачи. В том числе его можно подать и будучи на больничном. Решает вопрос об увольнении, в конечном итоге, руководитель работодателя. Так что все устные обещания Вашего непосредственного руководителя в данной ситуации роли не играют. В целом если там у них между собой конфликты, а инициатором увольнения явилась именно главбух, может быть общий руководитель и не станет настаивать на Вашем увольнении.

Никаких бумаг я не подписывал. Пришёл в назначенный день, написал заявление от 9 августа на увольнение с текстом: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа". Когда я пришёл 2-ой раз, всё сдал и получил на руки трудовую книжку, мне объявили, что деньги я не получу, так как до 9-ого числа я пропустил много смен, в связи с чем моя зп ушла на погашение штрафов за прогулы. Законно ли это? И что я могу сделать в данной ситуации?

Юрист Борков А. Добрый день. В вашей ситуации следует изучить трудовые документы договор, положение о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка и прочее чтобы понять мотивацию работодателя при удержании из заработной платы денежных сумм. Законодательно удерживать в описываемой ситуации день - недопустимо. Вы, как работник имеете право требовать компенсации вам невыплаченных сумм. Но ситуация скорее всего будет решаться только в суде. Следует помнить что сроки на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора ограничены.

Проблема с главным бухгалтером. Совместитель бухгалтер единственный бухгалтер в организации перестал выходить на работу длительное время. Маленький ребёнок. На основном месте работы находится в отпуске по уходу. По телефону говорила, что болеет.

Потом ребёнок 1,5 года и пр. Через полтора месяца сбросила по электронной почте заявление о увольнении по собственному желанию. Через две недели после заявления вообще перестала выходить на связь, считает себя уволенной, требует денег за последние 2 месяца. Устные просьбы передать дела проигнорировала. Вынуждены принять на работу другого бухгалтера-она сказала что эти полтора года в бухгалтерии все плохо и неправильно.

Даже сведения в ПФ подавала несвоевременно. Уже 3 иска подано на организацию от ПФ штраф за несвоевременну подачу. Учитывала и платила налоги по неподписанные актам, ущерб полтора миллиона переплаты по налогам. Как быть, чтобы грамотно ее уволить без проблем с ТИ, как предьявить ей претензию за брак в работе бухгалтера. Огромная просьба кто в теме, подсказывать порядок действий. Заранее спасибо.

Как правильно уволиться если есть ребенок до 3 лет главному бухгалтеру

Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп.

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты истекают две недели с момента подписи заявления директором был издан приказ об увольнении главного бухгалтера.

Должность главного бухгалтера относится к руководящим, и человек, занимающий эту штатную единицу, подчиняется напрямую генеральному директору. Он отвечает за составление и дальнейшее ведение бухгалтерских документов, создание и своевременное предоставление отчетностей внутри предприятия, в налоговые и другие органы. Если у фирмы имеются активные задолженности, то увольнять такого сотрудника невыгодно для руководства. Также не исключена возможность проведения проверки отчетностей сторонней аудиторской организацией.

Увольнение главного бухгалтера

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы. Рекомендуем использовать следующие пункты:.

Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел

В ситуации, когда к бухгалтеру утрачено доверие руководителя, и неизбежно его увольнение, есть ряд способов, как можно выйти из положения. Согласно ст. А также принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Подробнее рассмотрим каждое из указанных выше оснований. Во-первых, права и обязанности работника должны быть четко определены в трудовом договоре и или в должностной инструкции.

Вопрос: В штате есть сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Должность главного бухгалтера относится к руководящим, и человек, занимающий эту штатную единицу, подчиняется напрямую генеральному директору. Он отвечает за составление и дальнейшее ведение бухгалтерских документов, создание и своевременное предоставление отчетностей внутри предприятия, в налоговые и другие органы. Если у фирмы имеются активные задолженности, то увольнять такого сотрудника невыгодно для руководства. Также не исключена возможность проведения проверки отчетностей сторонней аудиторской организацией.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет.

В далёком советском прошлом с его фундаментальной стабильностью было нормальным всю жизнь работать на одном предприятии и привести себе на смену выросшего ребёнка: это называлось трудовой династией. Жизнь с того времени стала другой, и теперь для любого человека совершенно нормально несколько раз за трудовую деятельность сменить место работы. Один при этом ищет возможность более высокого заработка, второго не устраивают условия труда, третий не сработался с коллективом или начальником, четвёртого привлекает перспектива начать всё с чистого листа.

Я была восстановлена решением суда в ноябре года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем. В мае года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями. Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска. В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

.

Увольнение главного бухгалтера - вопросы и ответы В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку. Поэтому если направите заявление почтой или телеграммой, лет 10 назад, через год не по моей воле повысили до директора не Здесь главное - правильно оформить документально.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bercgifulbest

    Если кто не в курсе постфинанс просто блокирует деньги и не отдаёт, до получения инфы, шантаж ! Дайте ответ как с ним бороться.