+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли за опоздания уволить по статье

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Прокомментила давеча пост какой-то, написала, что за пятиминутные опоздания человека можно уволить. Отхватила минусов. Чем хорош Пикабу - минуса - это вам не в морду и не пером под ребра, как угрожал мне уволенный алкаш. В те далекие-далекие времена три года тому назад Ведьма Даша работала кадровым работником на какую-то четверть ставочки раз в неделю - надо было, чтоб трудовая была-лежала, вот и положила.

И был у нас на работе хрен, который бухал и опаздывал по утрам. На полчаса-час. И хрен бы с ним, но работа его была - ставить печати-допуски контраагентам. И люди его, естественно, ждали. Еще он по полдня отпивался кефирчиком и минералкой и был довольно невменько. И с людьми по телефону изъяснялся с паузами, подзабывая перечень нужных доков. А контора торговала едой. А еда - вещь нежная, портится.

Нельзя, чтобы даже холодильная будка туда-сюда понапрасну моталась. Раз его попросили, два. Человек уперся рогом. А что, работа непыльная, зарплата 18 - на водку хватает. Делать особо ничего не нужно. Собрались, почесали репу, изучили трудовой кодекс и призвали юриста.

Юрист почесал яйца, потому что лето и жарко, и предложил алкаша нашего уволить за систематические опозадания без уважительной причины - нарушает, дескать, хрен с кефиром, трудовую дисциплину. К делу мы подошли пиздец как ответственно. В первый же понедельник он опоздал после выходных-то , мы собрали комиссию в лице меня, директора и главного бухгалтера. Составили акт, взяли объяснительную. Говорит, пробка. Мы запросили справку из ГИБДД - по справке нам ответили, что утром в такое-то время там пробок не было.

Свидетелей наш алкаш не предоставил. Пить не бросил. Через неделю в понедельник Короче, через пять раз в анамнезе к этому времени - предупреждение, дисциплинарное взыскание и выговор , в конце октября мы положили перед ним ШЕСТЬ по закону можно и три всего актов-его объяснительных - наших доказательств, что врет. И еще раз попросили по собственному. Он отказался. Минусить меня можете до бесконечности, мысль моя такая - люди, если работодатель захочет вас уволить, он вас уволит.

И для этого необязательно шпынять человека, давать косые и невыполнимые задания и т. Для этого вам достаточно ТРИ раза опоздать на работу без уважительной причины хотя бы на пять минут.

Сложно спорить с тем ,что если вас захотят уволить, то рано или поздно этого добьются, тем или иным способом. Я с вами согласна, и не совсем понимаю, почему люди в некоторых случаях продолжают держаться за такую работу. Ну ладно там, если правда трудно куда-то устроиться физиком-ядерщиком, а продавцом? Но опять же КС сообщил, что суд в таком случае может восстановить срок. Так это защищает права работников. А то нехорошо, когда тебя могут выкинуть с работы, просто потому что ты не нравишься.

Как это? Грамотно оформить дисциплинарные проступки в течении года - и всё. Есть ещё способ по аттестации - но эт пиздец. Если у всего отдела жопа горит, а один сотрудник - работает строго по ДИ и может одно письмо неделю писать? Это блять нормально? И эта сука возмущается, что у неё премия в районе нуля и зарплату не повышают. Я с неё объяснительную за каждую запятую трясу таки есть документы, где опечатка может стоить около т.

И за посещение курилки в рабочее время, а не в регламентированный перерыв. Я не юрист, но тем не менее - а если вместо сокращенной должности, например "инженер 1 категории", ввести должность с другим названием, например "ведущий инженер", с тем же функционалом? Ага, так и есть. А ещё ты сам можешь в любой момент встать и уйти со словами "Я увольняюсь" и никаких двух недель.

Так вот я к чему это спросил: оратор выше говорит, мол это не нормально, а по мне так - у нас еще ничего вполне терпимо, судя по тому, как может быть в худшем случае.

Например, оклад у всех Все остальное - премиальная часть, которую можно и не платить. Все вокруг по итогу получают свои стандартные 20, а вы - 8.

Долго вы просидите на такой работе? А мне кажется, все он соответствует. Просто, из работодателей его не все исполняют как надо. Просто, никто не следит, чтобы работодатель его исполнял как надо. У тс же получилось. Есть определенные нормы, которые прописаны в тк. Если работник их не соблюдает - его приспокойно. Устроится shimanovsky на одну работу - а его турнут через полмесяца. Устроится на другую - и там тоже "не сработались". И будет shimanovsky бегать, работу искать. Есть собеседования.

Есть испытательный срок - там проходит проверка работника на пригодность к тому рабочему месту, куда его взяли. Если не справляется - тоже до свидания.

Да ладно, работодатели просто не хотят договариваться нормально. Предложи, например зарплат и человек согласится, а они хотят, чтобы ничего не платя уволить.

Опоздание на 5 минут не является грубым нарушением дисциплины - есть даже решение или определение - я не спец Верховного Суда. В описанном случае можно было уволить за появление на работе в нетрезвом виде, причем сразу. Вот как раз таки уволить за пьянку ой как тяжело, для этого необходимо провести мед освидетельствование, а он на него имеет права не согласиться, и насильно его доставить работодатель не имеет права.

Поправьте меня, если я где то не прав. В РБ у нас заводе освидетельствовали на проходной есть лицензия , и отправляли в наркодиспансер. Не едешь - залет. Поехал и есть протокол что не пьян - все нормуль. НО деньги не возвращают за медосвидетельствование каким бы оно не было. После жалоб в профком перестали докапываться до спорных случаев.

А если вызвать полисменов, типа пьяный на работе, ведет неадекватно, ругается, в общем мешает работать? Они то могут его насильно доставить на освидетельствование, хотя и тут он может отказаться, блин действительно засада. С другой стороны - транспортный затор, болезнь члена семьи - причина уважительная по ТК, между прочим. Ну а в-третьих - как правило, тщательно соблюдать распорядок дня начинают там, где больше делать нечего. Или когда на конкретного человека сказали - "фас".

И начинается шоу. Оформить толком не могут простые бумажки, элементарных вещей прочесть в интернете мозгов не хватает, а гонору Кстати, тут работодателя можно легко поймать. Достаточно чтобы в курилке чувак поговорил с другими сотрудниками на диктофон и спросил "вы ж тоже опаздываете, но вас не оформляют, чего так", а ему ответили, что "а потому что ты их задолбал", и работника восстановят по причине дискриминации.

У меня так недавно судился друг: там вообще договаривались на удалённую работу, но только устно. И друг успешно работал, переписывался по рабочим вопросам с начальством в Вайбере, неоднократно писал, что "я приезжать не буду сегодня, по e-mail перешлю сметы" и его начальник соглашался.

А потом поссорились и захотел его начальник подставить и уволить по статье якобы за "однократное грубое нарушение правил внутреннего распорядка". Да только в суде обосрался, потому что когда друг передал судье расшифровку некоторых переговоров, а его адвокат предупредил непосредственного начальника, что за враньё в суде по трудовым спорам предусмотрена ответственность, так и признался, что да, устный договор об удалённой работе был.

Ваш товарищ молодец. Я понятия не имею, как работодатель относится к опозданиям других сотрудников и не прилетит ли им в какой-то момент. Я не знаю, как отнесутся к этому в суде.

Я знаю, что опоздания конкретного человека стопорили работу других. Об этом я написала. Изложила "переговоры" с вредным сотрудником. На протяжении камментов меня убеждают, что увольнять за такое нельзя. Если что-то не устраивает - добро пожаловать в суд.

Могут ли уволить за опоздание

Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете.

Прокомментила давеча пост какой-то, написала, что за пятиминутные опоздания человека можно уволить. Отхватила минусов. Чем хорош Пикабу - минуса - это вам не в морду и не пером под ребра, как угрожал мне уволенный алкаш.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Активировать демодоступ. В случае спора из-за увольнения за опоздание на работу суд будет оценивать, насколько опоздания работника были критичными для работодателя. Когда подойдет этот способ увольнения: сотрудник часто опаздывает, и эти опоздания влияют на его работу. Что нужно сделать заранее: зафиксировать каждый факт опоздания, вынести взыскание за первый случай. Основной аргумент в разговоре с работником: опоздания превратились в злоупотребления и негативно повлияли на работу компании. Согласно статье 81 ТК РФ для увольнения работника достаточно двух фактов его опоздания на работу п. В отличие от неисполнения своих трудовых обязанностей, факт опоздания доказать не сложно. Достаточно соотнести два показателя: во сколько работник должен был прийти на работу в соответствии с договором или локальными актами и во сколько он фактически пришел.

Можно ли уволить за опоздание

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст.

Дата публикации Перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, содержится в ст.

Время начала работы является элементом режима рабочего времени ст. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину ст. Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу?

.

Увольнение за опоздания: в каких случаях суд поддержит работодателя

.

Могут ли уволить за систематические опоздания на несколько минут? собственному, либо якобы сам уволит по статье за опоздания.

.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. suuncidsig

    У нас у родителей в общем 50тыс.и воющей сумме у нас долгов в 400.000тыс.денег нет совсем,два ребёнка в семье ,я-12-няня девочка,и 14-ней мальчик,мама работает в газете(30тыс),а папа работал информационным безопасником(80тыс),но папу подставили очень сильно,и пришлось идти в Яндекс такси,и денег прям совсем нет