+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В трудовом договоре место работы генерального директора

Составьте трудовой договор с директором в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец трудового договора с генеральным директором в формате Word. Скачать бесплатно образец трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем в формате Word. Генеральный директор — это основной представитель компании, который от ее имени вправе принимать решения, заключать сделки и строить планы на будущее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Место работы генерального директора

Проводя аудит кадровых документов у клиентов, консультанты часто сталкиваются с одной и той же проблемой: трудовой договор генерального директора не отвечает требованиям трудового законодательства. То ли с его содержанием не вполне знакомы корпоративные юристы, то ли сам документ требует учитывать больше аспектов, о которых забывают, но факт остается фактом. Практика показывает: абсолютное большинство трудовых договоров имеют хотя бы одну ошибку.

Какие ошибки бывают в трудовых договорах и какие риски в сфере трудового права они несут, читайте в материале. Ответственность первого лица — это риск не столько конкретного человека, сколько бизнеса в целом. Инспекция увидела в этом признаки ст. К счастью, до этого не дошло, но генеральный директор, оценив последствия, быстро принял решение об увольнении по собственному желанию.

Собственникам бизнеса пришлось оперативно подыскивать нового генерального директора. И подобные случаи на практике не редкость. И очень вероятно, что найдут хотя бы одну ошибку.

Рассмотрим самые распространенные из них. В качестве места работы в трудовых договорах часто пишут просто адрес например, Москва, ул. Лосевская, д. На основании же ч. При этом ч. То есть в договоре достаточно написать название организации и населенного пункта, тогда не возникнет проблем в случае переезда компании по другому адресу. ТК РФ требует указывать дату начала работы. Часто она отсутствует, если руководителем является иностранец и не всегда заранее ясно, когда он приступит к работе.

В такой ситуации можно сделать дополнительное соглашение к договору, когда дата будет определена. В целом же, если дата начала работы не определена в договоре, сотрудник должен приступить к обязанностям на следующий день после подписания документа, в котором стоит дата подписания договора и подписи обеих сторон.

Одна из главных ошибок — неправильно указанный срок договора. Он не должен быть больше срока, указанного в уставе. И здесь надо обратить внимание на следующее. Если в учредительных документах срок полномочий не указан, заключается бессрочный договор. Когда дата полномочий определена, можно заключать срочный договор. И его срок не должен превышать пять лет, в соответствии со ст. По истечении этого срока акционеры или участники организации должны принять новое решение об избрании руководителя и с ним опять заключить договор.

Очень часто в трудовом договоре нет указания на условия труда, хотя это обязательно с г. Информацию можно взять из специальной оценки условий труда СОУТ.

Если ее еще не было, в договоре с директором стоит указать, что данные будут внесены после проведения СОУТ. Подчас в документе нет ни слова об обеспечении руководителем конфиденциальности информации о компании, взаимоотношениях с контрагентами и т. А ведь именно генеральный директор обязан обеспечить сохранность данной информации.

Об этом, в частности, говорится в ч. Следует также обратить внимание на доход руководителя. Дело в том, что превышение данного лимита считается крупной сделкой. Если сделка будет совершена с нарушением, акционеры могут подать иск, чтобы признать ее недействительной см. Порой в трудовом договоре директора не раскрывается его трудовая функция, нет конкретики по обязанностям.

Сложность в том, что директора будет трудно уволить, если он совершит виновные действия. А ведь речь здесь почти всегда идет о серьезных нарушениях: пропажа средств, отпуск без передачи полномочий и т.

Конечно, сделать это можно и за один день, если так решит общее собрание либо собственник имущества, на основании ст. Однако в этом случае придется выплатить положенную компенсацию в соответствии со ст.

Но стоит ли это делать, если речь идет о виновных действиях? Судебные разбирательства с должностными лицами по поводу их увольнения совсем не редкость. И практика в этом вопросе встречается самая разнообразная. В одном из дел бывший директор обратился в суд с иском о взыскании компенсации при увольнении.

С ним был заключен срочный трудовой договор на один год с условием о том, что при досрочном расторжении при отсутствии виновных действий ему выплачивается компенсация в размере десяти окладов. Однако при досрочном увольнении ему выплатили лишь половину. Суды нижестоящих инстанций встали на сторону истца.

Однако Верховный суд РФ с таким решением не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Дело в том, что в организации в период работы директора сменился собственник — на момент трудоустройства истца акции компании-работодателя принадлежали Тюменской области, а на момент расторжения трудового договора перешли в собственность частного лица. Отметим, что закон ограничивает размер выходных пособий трехкратным средним месячным заработком для определенных категорий работников, в частности работников компаний, находящихся в госсобственности, к которым на момент трудоустройства относился и директор ст.

ВС РФ посчитал, что смена собственника организации не повлияла положительным образом на право директора на выплату десяти окладов, поскольку на момент его трудоустройства соответствующее условие трудового договора прямо противоречило нормам трудового законодательства, а дополнительных соглашений после смены собственника с директором не заключалось.

В другой ситуации директора унитарного предприятия уволили на основании п. Сотрудник посчитал увольнение незаконным. Он обратился с иском о восстановлении в должности. Суд первой инстанции встал на сторону директора, однако краевой суд отменил это решение. Дело в том, что решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

Однако Правительством РФ такой порядок до сих пор не установлен. Тем не менее краевой суд пришел к выводу, что отсутствие установленного порядка не может ограничить право собственника на прекращение трудового договора с директором муниципального предприятия.

А наличие в приказе неточности в формулировке увольнения не может повлечь недействительность этого приказа. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от От ошибок и неточностей в трудовых договорах страдает не только юридическое лицо — нарушения несут риски и для самого генерального директора.

Риски подстерегают его повсюду. Основную опасность предоставляют неоплаченные или оплаченные не вовремя налоги, особенно если это было сделано с умыслом. Но на этом ответственность первого лица не заканчивается.

Очевидно, что за соблюдением их прав государство будет следить строже всего. И это может стать еще одной головной болью для руководителя. Если генеральный директор — наемный работник, важно провести грань, где он действует по собственной инициативе, а где — выполняет поручения собственников. По сути, руководитель оказывается между двух огней. Надзорные органы воспринимают его деятельность как самостоятельную, а владельцы бизнеса рассчитывают на выполнение их стратегии — и порой неважно, какими средствами.

Риски первого лица начинаются уже здесь, потому что по закону руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст. Понятно, что учредители рассчитывают на эффективность директора. А любое нарушение трудовых обязанностей могут расценить как дисциплинарный поступок, за который применяется взыскание наравне с остальными наемными сотрудниками. В то же время топ-менеджер постоянно находится под надзором государства.

А здесь ответственность еще серьезнее: административная и уголовная. Небольшие нарушения чреваты штрафом, к ним относятся ошибки при ведении воинского учета, нарушение трудового законодательства при составлении графика отпусков, отсутствие обязательных локальных нормативных актов или недостатки в них.

Например, за отсутствие графика отпусков, неознакомление с правилами трудового распорядка предусмотрен штраф — от до 25 руб. В качестве альтернативы штрафу директора могут дисквалифицировать на срок до трех лет ст. Обратим внимание, что это санкции именно для руководителя, юридическое лицо получит отдельный штраф. Похожие санкции предусмотрены и в вопросах охраны труда ст. Так, нарушение обязательных требований охраны труда повлечет штраф от до руб. Допуск сотрудников без обучения и проверки знаний по охране труда или обязательных медосмотров — от 15 до 25 руб.

А повторное нарушение чревато выплатой до 40 руб. Более серьезные нарушения могут привести к уголовной ответственности для директора. Невыплата заработной платы полностью или частично может повлечь как административное, так и уголовное наказание. Многое здесь зависит от степени вины руководителя и срока задержки. Если зарплату не перечислили по вине директора, ему грозит наказание, в соответствии со ст.

В частности, частичная невыплата зарплаты в течение трех месяцев влечет штраф до руб. Если же зарплату вообще не платили более двух месяцев, руководитель получит штраф до руб. Кроме того, ему могут запретить занимать руководящие посты в коммерческих организациях. В соответствии со ст. По этой статье руководителю грозит также лишение свободы на срок до одного года. Если же нарушения в охране труда привели к гибели работников, УК РФ предусматривает лишение свободы на срок до пяти лет.

Уголовное наказание грозит также за необоснованный отказ в приеме или увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет. На основании ст. В зоне особого риска — руководители-иностранцы. Если надзорные органы дважды в течение трех лет привлекут их к административной ответственности, им могут запретить въезд в Россию п. Заплатить штраф до руб. Безусловно, не всегда даже серьезные нарушения приводят к реальному заключению, но уголовная ответственность — это огромное пятно на репутации самого руководителя и удар по имиджу компании.

Образец трудового договора с генеральным директором

Проводя аудит кадровых документов у клиентов, консультанты часто сталкиваются с одной и той же проблемой: трудовой договор генерального директора не отвечает требованиям трудового законодательства. То ли с его содержанием не вполне знакомы корпоративные юристы, то ли сам документ требует учитывать больше аспектов, о которых забывают, но факт остается фактом. Практика показывает: абсолютное большинство трудовых договоров имеют хотя бы одну ошибку. Какие ошибки бывают в трудовых договорах и какие риски в сфере трудового права они несут, читайте в материале.

До г. Теперь же адрес организации не связан с местом нахождения его руководителя, поэтому с директором, как и с любым другим сотрудником организации, можно заключить трудовой договор, по которому директор организации будет фактически работать по адресу обособленного подразделения. Но об этом должно быть указано в решении учредителей о назначении руководителя — если там нет такой оговорки — нужно будет оформить еще одно решение учредителей, поскольку именно решение учредителей определяет основные положения трудового договора руководителя.

Кандидату, которого принимают на должность, можно устанавливать испытательный период продолжительностью шесть месяцев. Исключение: случаи, когда лицо избрано по результатам конкурса ст. Также см. Помимо основных условий, трудовой договор может иметь дополнительные основания для расторжения, а также сведения об ответственности за конфиденциальность информации. Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно на нашем сайте здесь — файл образец.

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Трудовой договор с генеральным директором Образец для ООО Договор с генеральным директором ООО или ЕИО Общество с ограниченной ответственностью — это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный ЕИО. Название должности руководителя ООО может быть разным — директор, президент, управляющий. Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др. Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в году эта норма еще не может быть реализована на практике. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно. Дорогие читатели!

Подпишитесь на год за руб. Может ли у генерального директора место работы быть по адресу филиала? Вместе с тем, есть риск необходимости перерегистрации юридического адреса компании по месту нахождения филиала, так как именно там генеральный директор осуществляет трудовые функции. Объясняется это тем, что место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа генерального директора п. Рекомендация: Как создать шаблон трудового договора для организации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

.

.

До г. указание места работы директора по месту нахождения . До заключения трудового договора с генеральным директором.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Хрена им лысого!